Наемане на персонал, който идва и в пика

Пиков период и сезон

Гъвкаво включване всяка седмица с договори в първата фаза. Увеличавате и намалявате броя, без да сключвате постоянен договор.

Вашият кандидат, нашата администрация

Вие избирате сами, ние поемаме ролята на работодател: договор, ведомост за заплати, отсъствия и застраховка.

Постоянен служител, по-дълъг срок

За ключови позиции като планиращи и тийм лидери в цеха, с перспектива за постоянно назначение.

Сезонен персонал: резервираме капацитет предварително

Изберете сектор и вижте кога заетостта расте. За червените месеци осигуряваме бригадата месеци напред.

“В началото на реколтата за два дни в оранжерията имаше цяла бригада. Това ни спестява половин сезон тревоги.”

“Два дни след обаждането ми трима допълнителни опаковачи и комплектовачи вече бяха на смяна.”

“Отчетът на часовете е точен всяка седмица. Това спестява много проверки на нашата администрация.”

Вашата заявка

Казвате ни колко души Ви трябват, за каква позиция и от кога. По телефона или чрез формуляра за заявка.

Предложение до 24 часа

Подбираме от собствения си резерв, с опит във Вашия сектор.

Жилище и транспорт

Жилището и транспортът се организират от нас.

Седмичен отчет

Всяка седмица отчет на часовете по разходни центрове и постоянно лице за контакт.

Следващият сезон вече уреден ли е?

Четири кратки стъпки. Кандидати и начална дата до един работен ден.

Временна заетост, payroll или командироване: кое кога е подходящо?

Временната заетост е предназначена за пикове и сезонна работа, като реколтата в оранжериите или седмиците преди празниците в храните и логистиката. Увеличавате и намалявате персонала всяка седмица, ние носим риска на работодателя, а вие плащате само отработените часове. За повечето работи по реколтата и на смени това е логичната форма за наемане на временни работници.

Payroll използвате, когато сами сте намерили човек, но не искате да организирате работодателските задължения. Ние поемаме договора, ведомостите, отсъствията поради болест и застраховката. Командироването е подходящо за ключови позиции, които ви трябват за повече от половин година, като планиращи или тийм лидери в цеха, с перспектива за постоянно назначение.

Възнаграждение според ползвателя и отговорност на ползвателя

Възнаграждението според ползвателя (inlenersbeloning) е отправната точка при всяко назначаване: същата група длъжности, периодични увеличения, ADV и добавки като при вашите служители. За всеки служител записваме как е определено заплащането и при промяна на КТД изпращаме предварително ново изчисление.

Тъй като работим с G-сметка, като ползвател ограничавате риска си от отговорност на ползвателя (inlenersaansprakelijkheid) за данъци върху заплатите и ДДС. Всяко тримесечие получавате декларация за платежното поведение за вашето досие. Като член на NBBU освен това спазваме КТД за временни работници и свързаните с него правила за поведение.

Резервирайте капацитет, вместо да се надявате

В оранжериите, в храните и производството и в логистиката проблемът рядко е първият ден, а третата седмица от пика. Затова изграждаме екипи за всеки работодател с постоянни сезонни работници и уреждаме персонала за следващия сезон доста предварително. При отпадане търсим заместник в рамките на същата смяна или същия ден.

За бригади от осем или повече души осигуряваме многоезичен тийм лидер в цеха, който докладва дневното производство и е лицето за контакт за вашия ръководител. Транспорта планираме по курс, така че бригадата да пристигне в пълен състав.