Personal care vine și în vârf de sezon

Vârf de sezon și sezon

Implicare flexibilă pe săptămână, cu contracte în prima fază. Mărești sau micșorezi echipa fără să încheii un contract permanent.

Candidatul tău, administrația noastră

Tu selectezi, noi preluăm rolul de angajator: contract, salarizare, absențe și asigurare.

Lucrător fix, pe termen mai lung

Pentru posturi-cheie precum planificatori și team leaderi de hală, cu perspectivă de preluare.

Personal sezonier: rezervăm capacitate din timp

Alege un sector și vezi când crește necesarul de personal. În lunile roșii stabilim echipa cu luni înainte.

“La începutul recoltei, în două zile aveam o echipă completă în seră. Asta ne scutește de o jumătate de sezon de griji.”

“La două zile după telefonul meu, trei ambalatori și lucrători picking în plus erau deja în tură.”

“Raportul de ore e corect în fiecare săptămână. Asta ne scutește contabilitatea de multă muncă de verificare.”

Solicitarea dumneavoastră

Ne comunicați de câte persoane aveți nevoie, pentru ce post și de când. Telefonic sau prin formularul de solicitare.

Ofertă în 24 de ore

Selectăm din propriul nostru grup de candidați, cu experiență în sectorul dumneavoastră.

Cazare și transport

Cazarea și transportul sunt organizate de noi.

Raportare săptămânală

În fiecare săptămână o situație a orelor pe centru de cost și o persoană de contact fixă.

Ai rezolvat deja sezonul următor?

Patru pași scurți. Într-o zi lucrătoare, candidați și data de începere.

Muncă temporară, payroll sau detașare: ce se potrivește și când?

Munca temporară e gândită pentru vârfuri și muncă sezonieră, cum ar fi recolta în sere sau săptămânile dinaintea sărbătorilor în alimentar și logistică. Mărești sau micșorezi echipa săptămânal, noi purtăm riscul de angajator, iar tu plătești doar orele lucrate. Pentru majoritatea lucrărilor de recoltare și în ture, aceasta e forma logică de a lua lucrători flex.

Payroll folosești când ai găsit singur pe cineva, dar nu vrei să te ocupi de rolul de angajator. Preluăm contractul, salarizarea, absențele și asigurarea. Detașarea se potrivește posturilor-cheie de care ai nevoie mai mult de o jumătate de an, precum planificatori sau team leaderi de hală, cu perspectivă de preluare.

Remunerarea egală (inlenersbeloning) și răspunderea beneficiarului

Remunerarea egală cu a angajaților tăi (inlenersbeloning) este punctul de plecare al fiecărei plasări: aceeași grupă de funcție, trepte de vechime, zile libere ADV și sporuri ca propriii tăi angajați. Consemnăm pentru fiecare angajat cum e construită încadrarea și, la o modificare a cao, îți trimitem dinainte un recalcul.

Pentru că lucrăm cu un cont G (G-rekening), îți limitezi ca beneficiar riscul de răspundere pentru impozitul pe salariu și TVA. În fiecare trimestru primești o declarație privind comportamentul de plată pentru dosarul tău. Ca membri NBBU, respectăm în plus contractul colectiv de muncă (cao) pentru lucrătorii temporari și regulile de conduită aferente.

Rezervi capacitate în loc să speri

În sere, în alimentar și producție și în logistică, problema e rar prima zi, ci săptămâna a treia a vârfului. De aceea construim baze de lucrători pentru fiecare client, cu lucrători sezonieri ficși, și stabilim din timp necesarul pentru sezonul următor. Când lipsește cineva, căutăm un înlocuitor în aceeași tură sau zi.

Pentru echipe de la opt persoane punem un team leader de hală multilingv, care raportează producția zilnică și e persoana de contact pentru șeful tău. Transportul îl planificăm pe cursă, ca echipa să ajungă completă.