VOOR OPDRACHTGEVERS / NBBU-LID
Personeel inhuren dat ook in de piek komt opdagen
Eén aanvraag bij uw personeelspartner in De Lier, en wij regelen selectie, contracten, huisvesting en vervoer voor uw flexkrachten. Binnen één werkdag krijgt u een voorstel met beschikbare kandidaten en startdatum.
Het verschil zit in wat wij eromheen regelen
Mensen vinden is één ding. Zorgen dat ze er morgen om zes uur ook echt staan, is het werk.
Uitzenden, payroll of detachering
Piek en seizoen
Flexibele inzet per week met contracten in de eerste fase. Op- en afschalen zonder dat u een vast contract aangaat.
Uw kandidaat, onze administratie
U selecteert zelf, wij nemen het werkgeverschap over: contract, loonadministratie, verzuim en verzekering.
Vaste kracht, langere termijn
Voor sleutelposities zoals planners en teamleaders vloer, met uitzicht op overname.
Seizoenspersoneel: wij reserveren capaciteit vooruit
Kies een sector en zie waar de bezetting oploopt. In de rode maanden leggen we de ploeg maanden vooruit vast.
Uit de praktijk
“Bij de start van de oogst stond er binnen twee dagen een complete ploeg in de kas. Dat scheelt ons een half seizoen zorgen.”
“Twee dagen na mijn telefoontje stonden er drie extra inpakkers en orderpickers in de shift.”
“De urenrapportage klopt elke week. Dat scheelt onze administratie veel uitzoekwerk.”
Zo staat er een ploeg bij u op de werkvloer
Uw aanvraag
U geeft door hoeveel mensen u nodig hebt, voor welke functie en per wanneer. Telefonisch of via het aanvraagformulier.
Voorstel binnen 24 uur
Wij matchen uit onze eigen pool, met ervaring in uw sector.
Huisvesting & vervoer
Huisvesting en vervoer worden door ons georganiseerd.
Wekelijks inzicht
Elke week een urenoverzicht per kostenplaats en een vaste contactpersoon.
Wat u van ons vastlegt
Dit staat in elke overeenkomst die wij sturen. Geen kleine lettertjes achteraf.
Volgende seizoen al geregeld?
Vier korte stappen. Binnen één werkdag kandidaten, startdatum.
Personeel inhuren met een vaste partner: zo werkt het in glastuinbouw, food en logistiek
ACHTERGRONDUitzenden, payroll of detachering: wat past wanneer?
Uitzenden is bedoeld voor pieken en seizoenswerk, zoals de oogst in de glastuinbouw of de weken voor de feestdagen in food en logistiek. U schaalt per week op en af, wij dragen het werkgeversrisico en u betaalt alleen gewerkte uren. Voor de meeste oogst- en shiftwerkzaamheden is dit de logische vorm om flexkrachten in te huren.
Payroll gebruikt u als u zelf iemand hebt gevonden maar het werkgeverschap niet wilt organiseren. Wij nemen contract, loonadministratie, verzuim en verzekering over. Detachering past bij sleutelposities die u langer dan een half jaar nodig hebt, zoals planners of teamleaders vloer, met uitzicht op overname.
Inlenersbeloning en inlenersaansprakelijkheid
De inlenersbeloning is het startpunt van elke plaatsing: dezelfde functiegroep, periodieken, ADV en toeslagen als uw eigen medewerkers. Wij leggen per medewerker vast hoe de inschaling is opgebouwd en sturen bij een cao-wijziging vooraf een herberekening.
Doordat wij met een G-rekening werken, beperkt u als inlener uw risico op inlenersaansprakelijkheid voor loonheffingen en omzetbelasting. Elk kwartaal ontvangt u een verklaring betaalgedrag voor uw dossier. Als NBBU-lid volgen wij bovendien de cao voor Uitzendkrachten en de bijbehorende gedragsregels.
Capaciteit reserveren in plaats van hopen
In de glastuinbouw, in food en productie en in de logistiek is het probleem zelden de eerste dag, maar week drie van de piek. Wij bouwen daarom pools per opdrachtgever met vaste seizoenskrachten en leggen de bezetting voor het volgende seizoen ruim vooruit vast. Bij uitval zoeken wij binnen dezelfde shift of dag een vervanger.
Voor ploegen vanaf acht personen zetten wij een meertalige teamleader vloer in die de dagproductie doorgeeft en het aanspreekpunt is voor uw leidinggevende. Vervoer plannen wij per rit, zodat een ploeg compleet aankomt.