Pracownicy, którzy przychodzą także w szczycie

Szczyt i sezon

Elastyczne zatrudnienie na tygodnie z umowami w pierwszej fazie. Zwiększanie i zmniejszanie obsady bez zawierania stałej umowy.

Twój kandydat, nasza administracja

Sam wybierasz kandydata, a my przejmujemy rolę pracodawcy: umowa, kadry i płace, nieobecności i ubezpieczenie.

Stały pracownik, dłuższy okres

Na kluczowe stanowiska, takie jak planiści i team leaderzy na hali, z możliwością przejęcia.

Pracownicy sezonowi: rezerwujemy ludzi z wyprzedzeniem

Wybierz branżę i zobacz, kiedy rośnie obsada. W czerwonych miesiącach rezerwujemy ekipę z wielomiesięcznym wyprzedzeniem.

„Na początku zbiorów w ciągu dwóch dni w szklarni stała kompletna ekipa. To oszczędza nam pół sezonu zmartwień.”

„Dwa dni po moim telefonie na zmianie było już trzech dodatkowych pakowaczy i kompletujących.”

„Raport godzin zgadza się co tydzień. To oszczędza naszej administracji mnóstwo sprawdzania.”

Państwa zapytanie

Przekazują nam Państwo, ilu osób potrzebują, na jakie stanowisko i od kiedy. Telefonicznie lub przez formularz zapytania.

Propozycja w 24 godziny

Dobieramy ludzi z własnej puli, z doświadczeniem w Państwa branży.

Zakwaterowanie i dojazd

Zakwaterowanie i dojazd organizujemy my.

Cotygodniowy wgląd

Co tydzień zestawienie godzin według miejsca powstawania kosztów i stała osoba kontaktowa.

Następny sezon już zorganizowany?

Cztery krótkie kroki. W ciągu jednego dnia roboczego kandydaci i data rozpoczęcia.

Praca tymczasowa, payroll czy oddelegowanie: co kiedy pasuje?

Praca tymczasowa jest przeznaczona na szczyty i prace sezonowe, takie jak zbiory w szklarniach czy tygodnie przed świętami w żywności i logistyce. Zwiększasz i zmniejszasz obsadę co tydzień, my ponosimy ryzyko pracodawcy, a Ty płacisz tylko za przepracowane godziny. Przy większości prac przy zbiorach i na zmianach to logiczna forma wynajmu pracowników tymczasowych.

Z payrollu korzystasz, gdy sam znalazłeś pracownika, ale nie chcesz organizować roli pracodawcy. Przejmujemy umowę, kadry i płace, nieobecności i ubezpieczenie. Oddelegowanie pasuje do kluczowych stanowisk, które potrzebujesz na dłużej niż pół roku, takich jak planiści czy team leaderzy na hali, z możliwością przejęcia.

Wynagrodzenie na poziomie użytkownika i odpowiedzialność użytkownika

Wynagrodzenie na poziomie pracowników użytkownika (inlenersbeloning) to punkt wyjścia każdego zatrudnienia: ta sama grupa zaszeregowania, podwyżki stażowe, ADV i dodatki co u Twoich własnych pracowników. Dla każdego pracownika zapisujemy, jak zbudowane jest zaszeregowanie, a przy zmianie układu zbiorowego (cao) wysyłamy z wyprzedzeniem ponowne wyliczenie.

Ponieważ pracujemy z kontem G, jako użytkownik ograniczasz ryzyko odpowiedzialności użytkownika (inlenersaansprakelijkheid) za podatek od wynagrodzeń i VAT. Co kwartał otrzymujesz zaświadczenie o terminowości płatności do swojej dokumentacji. Jako członek NBBU przestrzegamy ponadto cao dla pracowników tymczasowych i związanych z nim zasad postępowania.

Rezerwacja mocy zamiast nadziei

W szklarniach, w żywności i produkcji oraz w logistyce problemem rzadko jest pierwszy dzień, tylko trzeci tydzień szczytu. Dlatego tworzymy pule dla każdego zleceniodawcy ze stałymi pracownikami sezonowymi i z dużym wyprzedzeniem ustalamy obsadę na kolejny sezon. Gdy ktoś wypadnie, szukamy zastępstwa w ramach tej samej zmiany lub dnia.

Przy ekipach od ośmiu osób wyznaczamy wielojęzycznego team leadera na hali, który przekazuje dzienną produkcję i jest osobą kontaktową dla Twojego przełożonego. Dojazd planujemy według kursu, aby ekipa przyjeżdżała w komplecie.