Възнаграждението според ползвателя произтича от Waadi (Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs) и е разписано в КТД за временните работници, за нас КТД на NBBU. Принципът: временният работник получава същата заплата и същите обезщетения като служител на същата или равностойна позиция при ползвателя. Значи не става дума за това, което агенцията обикновено плаща, а за това, което предписва твоят КТД или система за възнаграждение: правилната заплата по скалата с периодичните увеличения, намаляване на работното време, добавки, часове за пътуване, компенсации на разходи и увеличения на заплатите. Отговорността за предоставяне на правилните данни е на ползвателя; отговорността за правилното прилагане – на агенцията.
1. Периодичните увеличения не се отчитат
При сезонните работници, които се връщат, това е класическата грешка. Който работи три поредни сезона в една и съща фирма, по много КТД натрупва право на периодични увеличения. Ако всяка пролет този човек отново получава началната заплата, възнаграждението не е според правилата.
Попитай агенцията си как отчита натрупаните години стаж на работниците, които се връщат. Ние водим това за всеки служител при всеки работодател, така че заплащането да расте заедно с тях.
2. Намаляването на работното време (ADV) изчезва
Ако твоят КТД предвижда намаляване на работното време (ADV), временният работник също трябва да го получи: като време или като пари. Тъй като временният работник често е назначен за по-кратко, това редовно се пропуска. Във фиша за заплата трябва да се вижда как се компенсира ADV.
3. Добавките се изчисляват върху грешна сума
Добавката за смени, добавката за нередовно работно време, извънредният труд и добавката за уикенд трябва да се изчисляват върху заплатата по КТД за позицията, а не върху по-ниска основна заплата, която агенцията прилага. Разликата изглежда малка на час, но в пиков период с много извънреден труд бързо нараства.
Провери във фактурата дали видът часове е посочен на всеки ред: нормални, извънреден труд, нощ, уикенд. Ако не можеш да го видиш, не можеш и да провериш дали процентът е правилен.
4. Часовете и разходите за пътуване остават неплатени
Времето за път между различни места по искане на работодателя е работно време. При задания, при които бригадата отива на друго място по средата на деня, това често не се отчита. Компенсациите за разходи от твоя КТД или наредба, като компенсацията за пътуване до работа, също са част от inlenersbeloning и следователно важат и за временния работник.
Ние не начисляваме транспорта до постоянното работно място, а курсовете между различни места се броят за работно време. Това е записано предварително в споразумението.
5. Промяната в КТД се прилага твърде късно
Ако таблиците със заплати се увеличават от 1 юли, това важи и за временния работник, от същата дата. Ако прилагането закъснее с месец, има недоплащане, което трябва да коригираш със задна дата.
При нас преди всяка промяна в КТД получаваш ново изчисление с новите часови ставки, за да можеш да коригираш себестойността си, преди тя да влезе в сила.
Възнаграждение според ползвателя: твоят риск
При недоплащане временният работник може да потърси отговорност както от доставчика на персонал, така и от ползвателя: чрез веригата на отговорност за заплатата ползвателят е съотговорен. Освен това Нидерландската трудова инспекция при проверки в оранжерийното производство и хранителната промишленост винаги следи заплащането на временните работници. Досие, в което за всеки служител е описано как е определена групата на заплащане, тогава е разликата между десетминутен разговор и дълга процедура.
Искаш ли да знаеш как записваме определянето на заплащането? Свържи се с нас чрез страницата за заявки и ще получиш предложение с обосновка до един работен ден.