Wynagrodzenie na poziomie użytkownika wynika z Waadi (ustawy o pośrednictwie pracy, Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs) i jest uregulowane w cao dla pracowników tymczasowych, w naszym przypadku w cao NBBU. Zasada: pracownik tymczasowy dostaje takie samo wynagrodzenie i takie same świadczenia jak pracownik na równym lub równoważnym stanowisku u użytkownika. Nie chodzi więc o to, co agencja zwykle płaci, ale o to, co przewiduje Twój własny cao lub regulamin wynagradzania: właściwą stawkę z siatki z podwyżkami stażowymi, skrócenie czasu pracy, dodatki, godziny podróży, zwroty kosztów i podwyżki płac. Odpowiedzialność za przekazanie właściwych danych spoczywa na użytkowniku; odpowiedzialność za ich prawidłowe zastosowanie na agencji.
1. Podwyżki stażowe są pomijane
Przy powracających pracownikach sezonowych to klasyka. Ktoś, kto pracuje trzy sezony z rzędu w tej samej firmie, w wielu układach zbiorowych nabywa prawo do okresowych podwyżek. Jeśli co wiosnę taka osoba jest znów ustawiana na stawce początkowej, wynagrodzenie nie jest zgodne z przepisami.
Zapytaj swoją agencję, jak rejestruje przepracowane lata powracających pracowników. My prowadzimy to dla każdego pracownika u każdego zleceniodawcy, aby zaszeregowanie rosło razem ze stażem.
2. Skrócenie czasu pracy (ADV) znika
Jeśli Twój układ zbiorowy przewiduje skrócenie czasu pracy (ADV), pracownik tymczasowy też powinien je otrzymać: w czasie wolnym lub w pieniądzu. Ponieważ pracownik elastyczny jest często zatrudniony krócej, regularnie się to pomija. Na pasku wynagrodzenia musi być widoczne, jak ADV jest rekompensowane.
3. Dodatki są liczone od złej kwoty
Dodatek zmianowy, dodatek za pracę w nieregularnych godzinach, nadgodziny i dodatek weekendowy muszą być liczone od wynagrodzenia z cao dla danego stanowiska, a nie od niższej stawki podstawowej stosowanej przez agencję. Różnica na godzinę wydaje się mała, ale w okresie szczytu z wieloma nadgodzinami szybko rośnie.
Sprawdź na fakturze, czy w każdej pozycji podany jest rodzaj godzin: normalne, nadgodziny, nocne, weekendowe. Jeśli tego nie widzisz, nie możesz też sprawdzić, czy procent jest prawidłowy.
4. Godziny i koszty podróży zostają pominięte
Czas podróży między lokalizacjami na polecenie pracodawcy jest czasem pracy. Przy zleceniach, w których ekipa w połowie dnia przenosi się do innej lokalizacji, często nie jest to rejestrowane. Także zwroty kosztów z Twojego cao lub regulaminu, takie jak zwrot kosztów dojazdu do pracy, należą do wynagrodzenia na poziomie użytkownika i przysługują więc pracownikowi tymczasowemu.
Nie doliczamy kosztów dojazdu do stałego miejsca pracy, a przejazdy między lokalizacjami liczą się jako czas pracy. Jest to z góry zapisane w umowie.
5. Zmiana cao jest wprowadzana za późno
Jeśli tabele płac rosną od 1 lipca, dotyczy to także pracownika tymczasowego – od tej samej daty. Jeśli wdrożenie spóźnia się o miesiąc, dochodzi do zaniżenia wynagrodzenia, które trzeba skorygować z mocą wsteczną.
U nas przed zmianą układu zbiorowego dostajesz ponowne wyliczenie z nowymi stawkami godzinowymi, abyś mógł dostosować swój koszt własny, zanim zmiana wejdzie w życie.
Wynagrodzenie na poziomie użytkownika: Twoje ryzyko
W przypadku zaniżonego wynagrodzenia pracownik tymczasowy może dochodzić roszczeń zarówno od agencji, jak i od użytkownika: w ramach odpowiedzialności łańcuchowej za wynagrodzenie użytkownik odpowiada solidarnie. Ponadto holenderska Inspekcja Pracy podczas kontroli w szklarniach i przemyśle spożywczym standardowo sprawdza wynagrodzenie pracowników tymczasowych. Dokumentacja, w której dla każdego pracownika opisano, jak zbudowane jest zaszeregowanie, oznacza wtedy różnicę między dziesięciominutową rozmową a długotrwałym postępowaniem.
Chcesz wiedzieć, jak zapisujemy zaszeregowanie? Skontaktuj się z nami przez stronę zapytania a w ciągu jednego dnia roboczego otrzymasz propozycję z uzasadnieniem.