Remunerarea egală (inlenersbeloning) decurge din Waadi (legea olandeză privind punerea la dispoziție a forței de muncă prin intermediari) și e detaliată în cao pentru lucrătorii temporari, în cazul nostru cao NBBU. Principiul: un lucrător temporar primește același salariu și aceleași indemnizații ca un angajat cu o funcție egală sau echivalentă la beneficiar. Nu contează deci ce plătește de obicei agenția, ci ce prevede propriul tău cao sau sistem de salarizare: salariul corect din grilă cu trepte de vechime, reducerea timpului de lucru, sporuri, ore de drum, compensarea cheltuielilor și majorări salariale. Responsabilitatea de a furniza datele corecte îi revine beneficiarului; responsabilitatea aplicării corecte, agenției.
1. Treptele de vechime nu sunt luate în calcul
La lucrătorii sezonieri care revin, aceasta este greșeala clasică. Cine lucrează trei sezoane la rând la aceeași firmă câștigă, conform multor cao, dreptul la creșteri periodice. Dacă această persoană e trecută în fiecare primăvară din nou la salariul de început, remunerarea nu este conformă.
Întreabă-ți agenția cum înregistrează anii de vechime acumulați de lucrătorii care revin. Noi îi ținem în evidență pe fiecare angajat și pe fiecare client, ca încadrarea să crească odată cu ei.
2. Reducerea timpului de lucru (ADV) dispare
Dacă cao al tău prevede reducerea timpului de lucru (ADV), lucrătorul temporar trebuie să o primească și el: în timp liber sau în bani. Pentru că un lucrător flexibil e adesea angajat pe o perioadă mai scurtă, acest lucru e omis frecvent. Pe fluturașul de salariu trebuie să se vadă cum se compensează ADV.
3. Sporurile sunt calculate la suma greșită
Sporul pentru schimburi, sporul pentru program neregulat, orele suplimentare și sporul de weekend trebuie calculate la salariul din cao al funcției, nu la un salariu de bază mai mic folosit de agenție. Diferența pare mică pe oră, dar crește repede într-o perioadă de vârf cu multe ore suplimentare.
Verifică pe factură dacă tipul de oră apare pe fiecare rând: normal, ore suplimentare, noapte, weekend. Dacă nu vezi asta, nu poți verifica nici dacă procentul e corect.
4. Orele și costurile de drum sunt uitate
Timpul de deplasare între locații la cererea angajatorului este timp de lucru. La comenzile în care o echipă se mută la jumătatea zilei la altă locație, acesta adesea nu se înregistrează. Și indemnizațiile din cao sau regulamentul tău, cum ar fi compensația pentru navetă, fac parte din remunerarea egală și se aplică deci și lucrătorului temporar.
Noi nu facturăm transportul până la locul de muncă fix, iar cursele între locații se socotesc timp lucrat. Asta este trecut dinainte în contract.
5. Modificarea cao se aplică prea târziu
Dacă grilele de salarizare cresc de la 1 iulie, asta se aplică și lucrătorului temporar, de la aceeași dată. Dacă aplicarea întârzie o lună, este vorba de plată insuficientă, pe care trebuie s-o corectezi retroactiv.
La noi primești înaintea unei modificări a cao un recalcul cu noile salarii pe oră, ca să-ți poți ajusta prețul de cost înainte să intre în vigoare.
Remunerarea egală (inlenersbeloning): riscul tău
La plată insuficientă, lucrătorul temporar se poate adresa atât agenției, cât și beneficiarului: prin răspunderea în lanț pentru salariu, beneficiarul răspunde și el. În plus, Inspecția Muncii din Olanda verifică standard remunerarea lucrătorilor flex la controalele din sere și din industria alimentară. Un dosar în care scrie pentru fiecare angajat cum s-a stabilit încadrarea face atunci diferența între o discuție de zece minute și o procedură de durată.
Vrei să știi cum consemnăm încadrarea? Contactează-ne prin pagina de cereri și primești într-o zi lucrătoare o ofertă cu justificare.