Защо идва Wtta
Пазарът на временна заетост е голям и години наред навлизането в него беше лесно. Затова активни можеха да станат и фирми, които не спазваха правилата, с недоплащане, лоши жилища и избягване на данъци. Почтените агенции и техните възложители страдаха от това.
Wtta трябва да сложи край на това. Който предоставя работници, скоро ще се нуждае от допускане. Без допускане не можеш да предоставяш персонал, а ползвателите ще могат да наемат персонал само от допуснати агенции.
Изисквания за допускане
За да получи допускане, агенцията трябва да изпълни редица условия. Управителите и другите свързани лица трябва да представят VOG (Verklaring Omtrent het Gedrag – свидетелство за добро поведение). Освен това агенцията трябва да внесе гаранционна сума от 100 000 евро като финансово обезпечение. За новите агенции гаранцията е поетапна: по-ниска сума в началото и остатъкът след половин година.
Агенцията трябва също да докаже, че спазва действащите правила. За целта ще има периодична проверка въз основа на рамка от норми. Тя включва между другото внасянето на данъци и осигуровки, изплащането на правилната заплата, проверката на самоличността и спазването на правилата за труда и жилищата.
Допускането не е еднократен печат. Който при проверка не отговаря на нормите, може да го загуби.
Какво означава Wtta за ползвателите
За ползвателите най-важната промяна е, че сам трябва да провериш дали агенцията е допусната. Ще има публичен регистър, в който можеш да проверяваш това. Ако наемаш персонал от агенция без допускане, рискуваш глоба. Тя може да бъде наложена за всеки нает работник.
Това означава, че трябва да провериш допускането преди началото на сътрудничеството и след това периодично, защото допускането може и да бъде отнето. Документирай проверката в досието си, както вече правиш с декларацията за платежното поведение. В статията за отговорността на ползвателя и G-сметката ще прочетеш кои други документи да пазиш.
Обърни внимание и на това, че Wtta не засяга само класическите агенции за временна заетост. Под нея попадат и други форми на предоставяне на персонал. Ако не си сигурен дали дадена схема попада под закона, потърси съвет.
На практика е разумно още сега да направиш списък на всички фирми, от които наемаш персонал, включително малките или случайните доставчици. Така по-късно ще знаеш точно кого да провериш и ще можеш навреме да реагираш, ако някоя фирма не подаде заявление за допускане.
Начална дата и преходен период
Въвеждането на Wtta беше отлагано няколко пъти. Законът влиза в сила на 1 януари 2027 г.; оттогава агенциите могат да подават заявление за допускане. Самото задължение за допускане важи от 1 януари 2028 г. От тази дата ползвателите могат да наемат работници само от допусната агенция.
Тъй като датите и подробностите още могат да се променят, съветваме те да провериш актуалното положение на сайта на нидерландското правителство (Rijksoverheid). Не взимай решения въз основа на дата от по-стара статия.
Как Work4you! се подготвя за Wtta
Work4you! е основана през 2026 г. и от самото начало е подготвена за Wtta. Това означава, че сме изградили администрацията, изплащането на заплатите и проверките така, че да отговарят на очакваната рамка от норми. Член сме на NBBU и прилагаме КТД на NBBU.
Работим с G-сметка и всяко тримесечие предоставяме декларация за платежното поведение. Сертифицирането по SNA (NEN 4400-1) и сертифицирането по SNF за жилищата са в процес на получаване. Щом стане възможно, ще подадем заявление за допускане по Wtta и ще информираме възложителите си за статуса.
Ако искаш да видиш как изглежда това на практика, разгледай страницата за работодатели или прочети повече за нас.