Dlaczego powstaje Wtta
Rynek pracy tymczasowej jest duży, a wejście na niego przez lata było łatwe. Dzięki temu działać mogły również podmioty, które nie przestrzegały przepisów – skutkiem było zaniżanie wynagrodzeń, złe warunki zakwaterowania i unikanie podatków. Szkodziło to rzetelnym agencjom i ich zleceniodawcom.
Wtta ma to zakończyć. Kto udostępnia pracowników, będzie potrzebował dopuszczenia. Bez dopuszczenia nie wolno udostępniać pracowników, a użytkownicy będą mogli korzystać wyłącznie z pracowników dopuszczonych agencji.
Wymogi dotyczące dopuszczenia
Aby uzyskać dopuszczenie, agencja musi spełnić szereg warunków. Członkowie zarządu i inne zaangażowane osoby muszą przedstawić zaświadczenie o niekaralności (VOG, Verklaring Omtrent het Gedrag). Ponadto agencja musi wpłacić kaucję w wysokości 100.000 euro jako zabezpieczenie finansowe. Dla nowych agencji kaucja jest rozłożona na etapy: niższa kwota na start, a reszta po pół roku.
Agencja musi też wykazać, że przestrzega obowiązujących przepisów. W tym celu wprowadzona zostanie okresowa inspekcja według zestawu norm. Obejmuje on m.in. odprowadzanie podatków i składek, wypłatę właściwego wynagrodzenia, weryfikację tożsamości oraz przestrzeganie przepisów dotyczących pracy i zakwaterowania.
Dopuszczenie nie jest jednorazową pieczątką. Kto podczas inspekcji nie spełni norm, może je znowu stracić.
Co Wtta oznacza dla użytkowników
Dla użytkowników najważniejsza zmiana polega na tym, że musisz sam sprawdzić, czy agencja ma dopuszczenie. Powstanie publiczny rejestr, w którym będzie to można zweryfikować. Jeśli korzystasz z pracowników agencji bez dopuszczenia, ryzykujesz grzywnę. Grzywna może zostać nałożona za każdego udostępnionego pracownika.
Oznacza to, że dopuszczenie trzeba sprawdzić przed rozpoczęciem współpracy, a potem okresowo, bo dopuszczenie może też zostać cofnięte. Zapisz tę kontrolę w swojej dokumentacji, tak jak już teraz robisz to z zaświadczeniem o terminowości płatności. W artykule o odpowiedzialności użytkownika i koncie G przeczytasz, jakie jeszcze dokumenty warto przechowywać.
Pamiętaj też, że Wtta nie dotyczy wyłącznie klasycznych agencji pracy. Obejmuje także inne formy udostępniania pracowników. Jeśli nie masz pewności, czy dana konstrukcja podlega ustawie, zasięgnij porady.
W praktyce warto już teraz sporządzić listę wszystkich podmiotów, od których korzystasz z pracowników, także małych lub okazjonalnych dostawców. Dzięki temu będziesz dokładnie wiedzieć, kogo sprawdzić, i w porę zareagujesz, jeśli któryś podmiot nie złoży wniosku o dopuszczenie.
Data rozpoczęcia i okres przejściowy
Wprowadzenie Wtta było kilkakrotnie przesuwane. Ustawa wchodzi w życie 1 stycznia 2027 r.; od tego dnia agencje mogą składać wnioski o dopuszczenie. Sam obowiązek dopuszczenia obowiązuje od 1 stycznia 2028 r. Od tej daty użytkownicy mogą korzystać wyłącznie z pracowników dopuszczonej agencji.
Ponieważ daty i szczegóły mogą się jeszcze zmienić, radzimy sprawdzić aktualny stan rzeczy na stronach rządu Holandii (Rijksoverheid). Nie podejmuj decyzji na podstawie daty ze starszego artykułu.
Jak Work4you! przygotowuje się do Wtta
Work4you! powstała w 2026 roku i od początku jest przygotowana na Wtta. Oznacza to, że administrację, wypłatę wynagrodzeń i kontrole zorganizowaliśmy tak, aby odpowiadały oczekiwanemu zestawowi norm. Jesteśmy członkiem NBBU i stosujemy cao NBBU.
Pracujemy z kontem G (G-rekening) i co kwartał dostarczamy zaświadczenie o terminowości płatności. Certyfikacja SNA (NEN 4400-1) i certyfikacja SNF dotycząca zakwaterowania są w trakcie uzyskiwania. Gdy tylko będzie to możliwe, złożymy wniosek o dopuszczenie na podstawie Wtta i poinformujemy naszych zleceniodawców o jego statusie.
Jeśli chcesz wiedzieć, jak wygląda to w praktyce, zajrzyj na stronę dla zleceniodawców lub przeczytaj więcej o nas.