Waarom de Wtta er komt
De uitzendmarkt is groot en de toetreding was jarenlang eenvoudig. Daardoor konden ook partijen actief worden die zich niet aan de regels hielden, met onderbetaling, slechte huisvesting en ontduiking van belastingen als gevolg. Bonafide bureaus en hun opdrachtgevers hadden daar last van.
De Wtta moet daar een einde aan maken. Wie arbeidskrachten ter beschikking stelt, heeft straks een toelating nodig. Zonder toelating is uitlenen niet toegestaan, en inleners mogen alleen nog personeel inlenen van toegelaten uitleners.
Eisen voor een toelating
Om een toelating te krijgen, moet een uitlener aan een aantal voorwaarden voldoen. Bestuurders en andere betrokken personen moeten een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kunnen overleggen. Daarnaast moet de uitlener een waarborgsom van 100.000 euro storten als financiële zekerheid. Voor startende uitleners geldt een gefaseerde waarborgsom: een lager bedrag bij de start en de rest na een half jaar.
De uitlener moet ook aantonen dat hij aan de geldende regels voldoet. Daarvoor komt er een periodieke inspectie aan de hand van een normenkader. Daarin staan onder meer de afdracht van belastingen en premies, het betalen van het juiste loon, de controle op identiteit en de naleving van de regels rond arbeid en huisvesting.
De toelating is geen eenmalige stempel. Wie bij een inspectie niet aan de normen voldoet, kan de toelating weer kwijtraken.
Wat de Wtta betekent voor inleners
Voor inleners is de belangrijkste verandering dat u zelf moet nagaan of een uitlener is toegelaten. Er komt een openbaar register waarin u dat kunt controleren. Leent u personeel in van een uitlener zonder toelating, dan riskeert u een boete. Die boete kan per ingeleende arbeidskracht worden opgelegd.
Dat betekent dat u de toelating moet controleren voordat een samenwerking start, en daarna periodiek, omdat een toelating ook kan worden ingetrokken. Leg die controle vast in uw dossier, net zoals u dat nu al doet met de verklaring betaalgedrag. In het artikel over inlenersaansprakelijkheid en de G-rekening leest u welke stukken u verder bewaart.
Let er ook op dat de Wtta niet alleen over klassieke uitzendbureaus gaat. Ook andere vormen van terbeschikkingstelling vallen eronder. Twijfelt u of een constructie onder de wet valt, vraag dan advies.
Praktisch is het verstandig nu al een lijst te maken van alle partijen waarvan u personeel inleent, ook kleine of incidentele leveranciers. Zo weet u straks precies wie u moet controleren en kunt u tijdig bijsturen als een partij geen toelating aanvraagt.
Startdatum en overgangsperiode
De invoering van de Wtta is meerdere keren uitgesteld. De wet treedt per 1 januari 2027 in werking; vanaf dan kunnen uitleners een toelating aanvragen. De toelatingsplicht zelf geldt vanaf 1 januari 2028. Vanaf die datum mogen inleners alleen nog arbeidskrachten inlenen van een toegelaten uitlener.
Omdat data en details nog kunnen wijzigen, adviseren we u de actuele stand van zaken te controleren bij de Rijksoverheid. Neem geen beslissingen op basis van een datum uit een ouder artikel.
Hoe Work4you! zich voorbereidt op de Wtta
Work4you! is opgericht in 2026 en is vanaf de start ingericht op de Wtta. Dat betekent dat we de administratie, de loonbetaling en de controles zo hebben opgezet dat ze aansluiten bij het verwachte normenkader. We zijn lid van de NBBU en volgen de NBBU-cao.
We werken met een G-rekening en leveren elk kwartaal een verklaring betaalgedrag. De SNA-certificering (NEN 4400-1) en de SNF-certificering voor huisvesting zijn in aanvraag. Zodra het mogelijk is, vragen we de toelating onder de Wtta aan en informeren we onze opdrachtgevers over de status.
Wilt u weten hoe dat er in de praktijk uitziet, kijk dan op de pagina voor opdrachtgevers of lees meer over ons.